Category Archives: Arbeits- und Sozialrecht

Aufforderung der Gesundheitsämter an Ungeimpfte zur Beratung

Bis zum 15.03.2022 mussten die Betreiber von Einrichtungen der Gesundheits- und Pflegerufe alle Mitarbeiter ans Gesundheitsamt melden, die im Betrieb keinen Impf- oder Genesenen- Nachweis oder den Nachweis der Impfunfähigkeit erbracht hatten. Inzwischen erhalten die ersten der gemeldeten Mitarbeiter vom jeweils zuständigen Gesundheitsamt Aufforderungen, innerhalb einer bestimmten Frist einen Beratungstermin wahrzunehmen. Teilweise kann die Beratung […]

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Hilfe bei einrichtungsbezogener Impfpflicht

Mitarbeiter in Heil- und Pflegeberufen sind derzeit unter großem Druck, sich gegen Covid-19 impfen zu lassen, auch wenn sie dies – aus verschiedenen Gründen – nicht wollen. Die gesetzliche Regelung, auf die eine – angebliche – Impfpflicht für Mitarbeiter in Heil- und Pflegeberufen gestützt wird, ist der § 20 a IfSG. Dort ist aber (nur) […]

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Krank am Arbeitsplatz

Gesundheit am Arbeitsplatz

Warum interessieren Sie sich als Arbeitgeber für die Gesundheit am Arbeitsplatz? Gesundheit am Arbeitsplatz ist eine Grundvoraussetzung für die Erwerbsfähigkeit. Nur gesunde Mitarbeiter können engagiert und leistungsfähig sein. Je belastender eine Tätigkeit ist, desto höher sind die Anforderungen an den Arbeitgeber, Maßnahmen zur Risikovermeidung  und –Reduzierung zu treffen, bzw. für einen Belastungsausgleich zu sorgen. Gesundheitsvorsorge und […]

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Ihr Urlaubsanspruch – Informieren Sie sich hier über Ihre Rechte und Pflichten.

Urlaubsplanung, Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung – mit diesen Tipps wird die schönste Zeit des Jahres zum Erfolg. Haben alle Arbeitnehmer einen gesetzlichen Urlaubsanspruch? Egal ob Sie in Vollzeit- oder Teilzeit arbeiten: Der gesetzliche Mindesturlaub für volljährige Arbeitnehmer beträgt 24 Werktage, das heißt 4 Wochen im Jahr. Im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen können. längere Urlaubszeiten geregelt sein. Die […]

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Bezahlte Feiertage: Wie sieht es mit der Lohnfortzahlung aus?

Welche Feiertage werden Ihnen als Mitarbeiter in Bayern im Mai 2016 bezahlt und welche nicht? Der Wonne-Mai ist der Monat der Liebe, der Mütter – und der gesetzlichen Feiertage. Im Mai 2016 gibt es in Bayern theoretisch gleich viermal Grund zur Freude, wenn Sie am Feiertag frei haben und trotzdem Vergütung erhalten. Sie haben als Arbeitnehmer […]

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